Emilio González Terán trabaja en el departamento de comunicación de Nuclenor, la empresa a la que pertenece la central nuclear de Santa María de Garoña. Después de la visita que hicimos el pasado 6 de marzo respondió amablemente esta pequeña entrevista.

Sala de control de Santa María de Garoña.

Pregunta.- ¿Qué tipo de formación hay que tener para trabajar en la central nuclear?
Respuesta.- Bueno, para trabajar en la central no es preciso disponer de una formación específica; sí en cuanto al puesto que se va a optar. En las convocatorias se determinan, entre otros, el puesto de trabajo, la categoría laboral y los requisitos que deben reunir los candidatos. En función de la plaza debe estar la formación académica del candidato.

P.- ¿Cuánta gente trabaja ahora mismo en la central?
R.- Como referencia te diré que la plantilla de Nuclenor está constituida, entre Santa María de Garoña y la oficina de Santander, por 342 trabajadores, que se desglosa en 77 titulados superiores, de grado medio hay 76, el personal administrativo y técnicos alcanzan los 76 y después está el nivel de operarios, con 113.

P.- ¿Cuáles son los accidentes más frecuentes en cuanto a lo nuclear?
R.- Aquí los accidentes laborales son prácticamente inexistentes. Practicamos la cultura de seguridad, sobre todo la seguridad preventiva y la formación del personal. Tenemos cursos específicos y generales en materia de seguridad, de prevención riesgos laborales, contra incendios, de planes de emergencia interior de la planta, protección radiológica, primeros auxilios, habilidades de gestión, factores humanos, etc. Después están los específicos de cada sección y de cada puesto de trabajo. La formación específica está enfocada al mantenimiento de la cualificación de las diferentes especialidades. La formación en 2011 ha supuesto 23.643 horas/hombre del personal de Nuclenor.

P.- ¿Qué cosas son las que más te gustan de tu trabajo?
R.- El ambiente de trabajo, la atención al público y el contacto con nuestros visitantes, una labor que realizamos diariamente.

P.- ¿Cómo llevas lo de trabajar en la central nuclear? Es decir, ¿no te dan miedo los riesgos de la energía nuclear?
R.- Toda mi vida laboral prácticamente la he ejercido aquí en Santa María de Garoña. Anteriormente he trabajado en otras industrias y, desde mi experiencia personal, puedo decirle que el lugar más seguro para trabajar es aquí, en esta central nuclear. Disfruto del trabajo y la satisfacción. Puedo confesarle que siento que se aproxime la fecha de mi prejubilación.

P.- ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de trabajar en esta central?
R.- La ventaja es que uno forma parte de una plantilla altamente cualificada, que si te lo propones tienes oportunidad para mejorar en los estudios y, profesionalmente, de conocer la tecnología y el funcionamiento de la central, formar parte de equipos de trabajo. Ello te estimula personalmente. Inconvenientes, pues en casi 38 años de servicio en Santa María de Garoña no he tenido inconveniente alguno.

P.- ¿Cuáles son las perspectivas para tu futuro si la central Santa María de Garoña se cierra?
R.- El ministro de Industria y Energía ha informado a través de los medios de comunicación que renovará la licencia de operación de esta central nuclear hasta el año 2019. Como trabajador, lógicamente para mis compañeros y para mí, es una satisfacción, porque vemos la continuidad en el puesto de trabajo y esto significa en primer lugar una estabilidad personal y familiar, y el desarrollo profesional, que de otra manera no se producirían.
Para el Valle de Tobalina, que es donde estamos situados, y la comarca, significa la continuidad de los trabajadores que residen en un entorno entre Miranda de Ebro y Medina de Pomar. Hay que tener muy presente que Santa María de Garoña es el motor económico de toda esta comarca.
Por otra parte, necesitamos energía y que sea segura, limpia y barata. Y la central nuclear de Santa María de Garoña lo proporciona.